株式会社三石ハイセラム
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次世代育成支援対策推進法への取組み

次世代育成支援対策推進法への取組み


一般事業主行動計画 第1期

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

平成23年4月1日~平成28年3月31日 までの5年間

2. 内容

目標1 : 産前産後休業や、育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う
対策
平成23年5月~ 法に基づく諸制度の調査
平成23年6月~ 制度の関するアンケートを作成し社員に配布
目標2 : 育児休業等を取得しやすい環境作りのため、研修を行う
対策
平成23年10月~ アンケート調査による実態把握
平成24年 3月~ 研修内容の検討及び研修の実施

実施内容
育児休暇に関するアンケートを配布 (平成24年1月)
→各項目データ集計 ( 同 3月)
→懸念項目絞込み ( 同 6月)
→就業規則内育児休暇概要の説明 (平成25年1月)
→職業安定所・育児休暇資料配布 (平成25年3月)

一般事業主行動計画 第2期

1. 計画期間

平成28年4月1日~平成33年3月31日 までの5年間

2. 内容

目標1 : 有給消化率の向上 消化率 70%達成
目標2 : 時間外労働の削減 1人当り月平均 20時間